劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。我国的劳动法自1995年1月1日起实施，对于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，起到了重要作用。尤其自2008年劳动合同法实施后，企事业单位和劳动者的法律意识愈加增强。与此同时，各种相关问题也不断涌现出来。作为律师来说，学好劳动法，更好地服务于顾问单位，也是推广业务、展现水平，做好法律服务的基本功。
2017年6月23日下午的明达讲坛，就邀请到了秦皇岛地区的业内专家来为明达人专业授课劳动法。明达人太有福了！
本次授课，通俗易懂，深入浅出，授课专家用十九个典型案例揭示了当前涉及劳动法律关系常见的几大问题。比如，劳动争议提起的仲裁时效问题，矿山建筑企业工伤赔偿承担问题，劳动争议案件法院的受案范围问题，工伤和侵权纠纷是否可以得到双赔偿问题，超过退休年龄后劳动关系的界定问题，用人单位以员工严重违反单位的规章制度辞退员工问题，未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效和计算问题，企业改制中发生的劳动争议问题，是否仍然还有正式工、临时工等差别问题，对部分争议达成调解后其他争议是否仍然可以起诉的问题，承包、承揽与劳动合同关系的区别问题等等。
从下午14点30分开课，到17点30分结束，授课专家把自己精心准备了三天的劳动法精华，用时三小时，点点滴滴，详详尽尽，完完全全地分享给了明达所律师。专家讲得用心，明达人听得专心，半天时间，人人意犹未尽。
总是这样，精彩课程，明达讲坛下次还有！